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经济欠发达地区工商部门人才队伍建设面临的

发布时间:2019-07-02 18:59:53

经济欠发达地区工商部门人才队伍建设面临的问题暨对加强人才队伍建设的思考

标题:经济欠发达地区工商部门人才队伍建设面临的问题暨对加强人才队伍建设的思考

我国在《国家中长期人才发展规划纲要(年)》中明确提出“建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍”。如何建设一支适应工商职能转型要求高素质人才队伍,已经成为经济欠发达地区工商部门亟待认真研究抓紧落实的重要课题。××市工商局××区分局作为经济欠发达地区工商部门,同样面临人才短缺和人才队伍建设滞后等难题。对此,该局结合××市工商系统人才队伍现状以及该局在人才培养和使用的具体情况,对经济欠发达地区工商部门如何加强人才队伍建设进行了深层次思考。 一、经济欠发达地区工商部门人才现状与履职尽职要求严重不匹配 工商部门是伴随着改革开放进程成长壮大,但是在改革开放以来较长的一段时间里,工商部门人员进入渠道主要来源于复退伍军人安置、内部职工子女就业、面向社会的公招和少量的大中专毕业生工作分配。应当说,在特殊的年代和特殊的形势下,吸收这些人员进入工商系统,为充实工 ……(省略712字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:经济欠发达地区工商部门人才队我县农村基层党组织建设面临的普遍问题及对策浅谈经济欠发达地区乡镇工会经费工作某市平安建设面临的问题及对策研究反腐倡廉建设面临不少新情况新问题对经济欠发达地区工程建设领域腐败问题的探索与思考乡镇计生服务站建设面临的困扰与出路浅析新农村建设面临的治安问题及对策浅析新农村建设面临的主要治安问题及对策措施加快我市基础设施建设面临的问题与对策研究关于经济欠发达地区法院队伍管理问题调查研究我县社会主义新农村建设面临的现状及对策民主党派基层组织建设面临的问题及其对策党员思想道德建设面临的挑战的报告外,办一些无照经营、“两虚一逃”等低层次的案件,还有就是完成一些政府交办的服务工作,工商部门陷于事务性工作,对人才的需求并不高。“两费”停征后,形势逼迫工商机关整体转型,监管领域向电子商务、要素市场等高端领域延伸,监管方式由粗放向精细转变,监管方法由突击性、专项性治理向日常规范监管转变,监管手段由传统向现代化转变,这种变化是老一代工商干部,特别是绝大部分50后、相当部分60后工商干部难以适应的。 二、经济欠发达地区基层工商机关人才流失日益严重 在经济学上有一个基本的定律:资本一定会流向利润更高的产业。经济欠发达地区工商部门人才流动也存在类似效应,即人才向发达地区流动。2004年以来,该局招收了9个公务员,已调离或辞职6个,占2/3;××边远地区的石柱县工商局招收了10个,目前仅有1个。在××长寿、城口、丰都等众多比较偏远和经济欠发达地区招收的公务员也纷纷调离。人才流失的主要特点是:一是从边远山区向主城区流动。目前公务员实行的是全市统招,而往往主城区竞争激烈,边远区县相对比较宽松,因此,一部分主城区大学毕业生把到边远区县当公务员作为一个跳板,工作一段时间后会动用各种关系千方百计调离。此外,主城区工作条件、经济待遇都相对较好,这对欠发达地区的公务人员也具有更大的吸引力。二是向上级机关流动。目前上级机关也感到人才紧缺,对于一部分人才采取借调或抽调的形式予以征用。三是调离工商部门或辞职。由于工商部门人才成长环境、经济待遇、工作氛围等问题,一些新参加工作的公务员到新的岗位后往往觉得与心目中想象差距甚大,特别是现在按照总局要求,新的公务员一般都先到基层工商所锻炼,这些“天之骄子”往往有巨大的失落感。 经济欠发达地区人才往往会带来恶性循环的效应。一方面,在发展上陷入恶性循环。因为人才流失,所以经济欠发达地区工商工作发展中的智力支持不足,智力支持不足就意味着工商行政管理工作会积累更多的矛盾和问题,积累更多的矛盾和问题又会造成各类人才的成长环境障碍。另一方,人才流失,会对其它干部职工心理上蒙上阴影。 三、加强经济欠发达地区工商部门人才队伍建设的几点建议 当前,工商行政管理工作正处在重要的转型时期,经济欠发达地区工商部门加强人才队伍建设总的原则应是:立足现有人才、引进高层次人才、留住人才。 (一)正确把握人才的需求导向。目前,工商机关引进人才的主要渠道是招收公务员。经济欠发达地区工商部门在招收公务员时一定要结合实际、量力而行,正确把握人才的需求导向。一是要着力引进本地区人才。这类人才生活在本地,对本地区情况熟悉,更重要的是工作安心,不担心人才流失。二是要把握好人才的标准。既不要标准过低,以致滥竽充数,占用了编制又发挥不了作用,同时还要注意要切合实际,比如某局今年招两个公务员,标准要求分别是研究生、本科8级英语,这类人员一般不会到经济欠发达地区工商部门来,即使来了也很难为我所用,终也难免为他人作嫁衣。 (二)要注意在工商“主业”中培养锻炼人才。市场监管、行政执法是工商部门的主要职责,但近些年来,不少工商部门特别是经济欠发达地区的工商机关片面追求服务地方发展,片面去迎合地方领导的喜好,对如何加强市场监管、行政执法思考不够,失去了干部提升能力素质的阵地。在这方面,工商部门应向“公、检、法”机关学习,为什么他们的干部业务能力水平整体比工商干部要强,原因在于他们的干 ……(未完,全文共3330字,当前只显示1850字,请阅读下面提示信息。收藏经济欠发达地区工商部门人才队伍建设面临的问题暨对加强人才队伍建设的思考)上一篇:基层工商部门开展企业商标培训存在的问题、原因及对策下一篇:工商局打造“三大平台”构建食品安全监管新体系相关栏目:工商机关人才调研报告文教论文综合论文

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